Persoonlijk leiderschap & Teamtrainigen

Marian Rose Fölser 

“Het leven dient voorwaarts geleefd en achterwaarts begrepen te worden” – S. Kierkegaard

Leiderschapsprogramma’s die je raken

Met ruime ervaring binnen het geven van leiderschapsprogramma’s vanaf het niveau Young professional tot MD en MT niveau kan ik jouw organisatie naar een verbeterde versie brengen.

Hiervoor maak ik een aanpak op maat, maar weet ik goed wat een beklijvend resultaat geeft en wil ik graag jullie organisatie daarmee verder helpen.

Met het mijn programma’s werk ik binnen organisaties om teams te verbinden en een diepere persoonlijk leiderschap te ontwikkelen. Dit heeft direct effect op jouw manier van leiding geven en je ontwikkeling in je organisatie.

Jouw organisatie heeft al oog voor haar mensen en gelooft dat investeren in hen niet alleen leidt tot meer werkplezier, maar ook tot een betere en duurzamere resultaten en gedragen oplossingen. Kansen voor persoonlijke ontwikkeling, vertrouwen en professionele ruimte zijn vanzelfsprekend. Mijn begeleiding helpt je om (verder) vorm te geven aan de verantwoordelijkheid die jij voelt voor je mensen en team(s). Voor hun welzijn, veerkracht, ontwikkeling en persoonlijk leiderschap.

Het programma is voor mensen die zich persoonlijk willen ontwikkelen, er klaar voor zijn zich te laten raken en écht een stap te maken. Het is in te zetten in alle lagen van de organisatie, echter ik werk graag Top-Bottem.

Persoonlijk leiderschap: hoe doe je dat?  

Zinvol en geïnspireerd bijdragen aan een team of organisatie begint bij zelfkennis. Met kennis van je en elkaars persoonlijke kracht én je valkuilen kom je verder, bijvoorbeeld in samenwerking of bij het maken van professionele keuzes. Maar dan begint het eigenlijk pas. Want als je jouw persoonlijke kracht kan verbinden aan een groter doel en daar samen met anderen bewust voor kunt gáán, ontstaat er pas echt magie op de werkvloer.

Ik stuur aan op echtheid en authenticiteit en openheid, hetzelfde mag je ook van mij verwachten

Ik definieer persoonlijk leiderschap door drie aspecten, waarmee je van binnen het werk doet om buiten zinvolle impact te maken:

1. Achterwaarts kijken en bewust verantwoordelijkheid nemen voor overtuigingen en ingeslepen patronen, zodat je werkelijk ziet welke (andere) keuzes je hebt.

1. Voorwaarts kijken en het ontwikkelen van innerlijke kracht en zelfvertrouwen zodat je je persoonlijke missie kan vormgeven en deze kunt verknopen met de missie van je organisatie.

1. Ontwikkelen van focus in het hier en nu zodat je in complexe situaties in verbinding blijft met elkaar en kunt zien wat de situatie van je vraagt.

Voor jouw organisatie

Ik werk al 15 jaar in organisatie aan leer- en leiderschapsvraagstukken. Uit ervaring weten ik dat de ontwikkeling gebaat is bij tijd en aandacht. programma’s beslaan daarom altijd tenminste 6 dagdelen, verspreid over tenminste 3 maanden.

Dit programma past bij jullie als:

• Je het potentieel en de persoonlijke eigenheid van je mensen oprecht een podium wilt geven
• Je niet een trainer verwacht die jullie gaat vertellen HOE je het moet gaan doen, maar die zich verbindt met de mens en organisatie
• Je het welzijn, de veerkracht, het ondernemerschap en het werkgeluk van je mensen de ruimte gunt
• Je (verder) wilt bouwen aan een ontwikkelgerichte cultuur in je organisatie
• Je de impact en wendbaarheid van je organisatie wilt versterken
• Je ruimte wilt maken voor creativiteit en samenwerking

Graag praat ik over een passend programma binnen jullie organisatie

Waar ik in geloof 

In mijn coaching en trainingen help ik professionals persoonlijk leiderschap te tonen in hun werk en authentieker bij te dragen aan de organisatiedoelen.

Ik ben er van overtuigd dat als je oprecht ruimte geeft aan je medewerkers en hun talent, het werkgeluk toeneemt. Maar ook de kwaliteit van de resultaten, het innovatief vermogen de impact van je organisatie.

Uit ervaring weet ik dat zelfkennis en eigenaarschap over de eigen ontwikkeling zorgen voor intrinsieke motivatie, werkgeluk, veerkracht, en bewustere keuzes ten aanzien van werk. En dat werk daarmee meer betekenis krijgt.

Ik geloof ook, dat je je sneller kunt ontwikkelen met de hulp van je collega’s. Samen kom je verder, ook als het gaat om persoonlijke ontwikkeling. En we weten ook dat intellectueel snappen vaak niet voldoende is om daadwerkelijk te groeien.

Daarom maak ik gebruik van ervaringsgericht leren in de groep en moedigen we je aan elkaar accountable te houden voor resultaat. Wij rusten jullie toe om ook na het programma als groep verantwoordelijk te nemen voor het vervolg van het proces.

Tot slot geloof ik in maatwerk, en dat dit ontstaat in co-creatie met de organisatie en in co creatie met een schil van specialisten om mij heen. Wetende dat leren en ontwikkelen een hobbeling proces kan zijn, ben ik flexibel en speel ik in op de behoeften in het moment. Ik heb een mooi team van zeer ervaren professionals om mij heen die ik regelmatig inzet bij grote opdrachten. 

Marian Rose Fölser

Marian is een hartwerker, met geduld duikt ze de diepte in, om te zoeken naar dat punt van inzicht, verdieping en inspiratie. ‘There is always a way!’. Ze zoekt naar hoe we onszelf meer vrijheid kunnen geven om op een volle manier onze potentie te gebruiken en deze in te zetten in de wereld. Een senior-trainer en coach binnen en buiten het bedrijfsleven.
Naast art of leadership is Marian program developer. Ze heeft een 1,5 jarige coachopleiding geschreven en vele andere programma’s op gebied van Leiderschap.

Next step

Maatwerk vraagt onderzoek en reflectie om daarna wijze actie op poten te zetten.
Ik heb een aantal hele kundige collega’s en partners waar ik mee samen werk, en zet de juiste persoon op de juiste plek

Als jij wilt onderzoeken hoe dit programma jullie organisatie optimaal kan ondersteunen, voer ik graag een kosteloos adviesgesprek met je.

Marian Rose Fölser (06-51244595)

Ervaring bij Tony's Chocoloneley's, Parnassia, YesweCan, Gemeente Haarlem, Ikea, ING, Heineken, diverse private Equity bedrijven etc..,